Вторник, 21.02.2017, 14:10
Приветствую Вас, Гость
Главная » Статьи » Психология в разных сферах жизни

Конфликты на работе. Вступать в них или проявить компромисс?
Конфликт – это всегда столкновение взглядов, несовпадение точек зрения. Существование человека без конфликтных ситуаций невозможно, и это неоспоримый факт.

Конфликты на работе могут возникать по многим причинам: неприязнь к сотрудникам, несоблюдение руководителем ТК, недостаточно оборудованное рабочее место, плохая организация работы. Такие конфликты вовсе не создают рабочего настроя. Вместо этого сотрудники выясняют между собой отношения (деструктивный конфликт), что приводит к торможению или полной остановке рабочего процесса. С этой точки зрения, конфликты на работе абсолютно нежелательны.

Конфликты на работе. Вступать в них или проявить компромисс?


Зачастую открытый конфликт становится причиной, по которой человек теряет работу. Тогда встает очень важный вопрос: стоит ли конфликтовать на работе?

Для начала нужно разобраться, как выглядит конфликт, неминуемо приводящий к увольнению?

Рабочий коллектив – это общество, в нем, как правило, всегда образуется лидер. Таким образом, недовольство коллектива, при поддержке лидера, перерастает в открытый конфликт с начальством. Надо заметить, что вступать в такой конфликт – абсолютно пустая затея, потому как лидер подвергается немедленному увольнению.

Но, с другой стороны, многие рабочие конфликты рождают новые неожиданные идеи, помогают выбрать лучшее решение. Это значит, что такие конфликты необходимы.

Но если человек ежедневно подвергается конфликтным ситуациям, он не может продуктивно работать.

Умение человека реагировать на такие ситуации – очень важная черта. Если работник научился абстрагироваться от перепалок коллег, он сможет трудиться, но, чаще всего, даже мелкие стычки приводят к полной остановке рабочего процесса.

Исследования показали, что опыт и стаж работы человека напрямую зависят от его умения преодолевать конфликтные ситуации. Он учится не обращать внимания, смиряться или находить компромисс.

И все же, стоит ли вступать в конфликт на работе?

1. Стоит, если вы уверены, что это поможет общему делу, откроет новые решения поставленных задач. Начальство воспримет это как целеустремленность, и работник будет «на хорошем счету».

2. Не стоит, если суть вашего конфликта заключается в недовольстве окружающими, сбором сплетен, обсуждением работы начальства (это подрывает авторитет перед подчиненными). Конфликт отношений к тому же мешает продуктивно работать, развиваться, зарабатывать. Такой конфликт является мощным источником стресса и может стать причиной увольнения.

Конечно, бывают люди, которые не могут жить без споров, но какой из сценариев выбрать, каждый для себя решает сам.

http://www.uznatvse.ru - Узнать всё
               

Поиск
Категория: Психология в разных сферах жизни
Просмотров: 2201 | Теги: неприязнь к сотрудникам, конфликт, работа, несоблюдение ТК, столкновение взглядов, Вступать в конфликты или проявить к, Конфликты на работе | Рейтинг: 0.0/0

Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]




Читайте так же:

Как правильно составить резюме?
Куда ведет магия?
Чем могут помочь родители при выборе вуза?
Как продлить медовый месяц?
Что делать если ребенок курит?
Как в домашних условиях сделать мыло?
Какая загадка Эйфелевой башни?
Как избавиться от низкой самооценки?
Алтайские маралы - путь к здоровью и молодости?
Какая современная российская мода?
Что такое Эякуляцио прекокс?
Как правильно ухаживать за длинными волосами?
Как подготовить малыша к детскому саду?
Ещё раз о кофе или чего мы ещё не знаем о нём?
Что необходимо для аквариума? Выбираем оформление
Как безопасно припарковать автомобиль?
Как спастись из тонущего автомобиля?
ГМО-продукты – спасение или смерть?
Почему не везет должникам?
Почему кусаются осы?
Что необходимо для аквариума? Аквариум в домашних условиях
Нужна ли закуска к пиву?
Как сделать в домашних условиях витраж?
Как распознать в себе неудачника?

Подержать проект.


Protected by Copyscape Unique Content Check
          Вся информация на сайте www.uznatvse.ru носит информационный, а не рекомендательный характер. Проконсультируйтесь с врачом, не занимайтесь самолечением.
Копирование и перепечатка материалов без активной ссылки на сайт первоисточник, запрещены законом - статья 146 УК РФ
Сайт не несет ответственности за содержание рекламы.
             Написать нам
наверх HotLog  

наверх